Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape a été mise sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille auprès de sa population. Cela fait suite à une entente signée avec le CISSSAT pour la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Abitibiwinni (Pikogan) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et aux familles Anicinape un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous l’autorité de la directrice clinique et avec le soutien de la directrice adjointe aux services cliniques, le titulaire du poste assume les responsabilités liées à l’évaluation et à l’orientation des signalements retenus, ainsi qu’à la mise en œuvre du programme de Vérification complémentaire terrain (V.C.T.). Le responsable de service joue un rôle clé dans le processus de transition menant à l’implantation de la future loi Anicinape. À ce titre, il contribue à transmettre l’information de manière positive, en cohérence avec les attentes de sa direction, et accompagne son équipe dans l’acceptation, la compréhension et l’adaptation au changement, tout en valorisant et en mobilisant l’expertise des personnes et des intervenants Anicinape.

Il est également appelé à collaborer étroitement avec le service de réception et de traitement des signalements (RTS), les responsables des services du programme d’application des mesures, les réviseurs, les intervenants Anicinape ainsi que les partenaires des communautés signataires de Mino Obigiwasin. Ensemble, ils veillent à offrir aux enfants et à leurs familles des services de qualité, sécuritaires et culturellement appropriés, en respect des valeurs de l’organisation et de la culture du peuple Anicinape.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Assurer la gestion intégrale des dossiers qui lui sont confiés, incluant l’évaluation, l’orientation et l’assignation des demandes de VCT, en veillant à effectuer les décisions requises dans le meilleur intérêt des enfants Anicinape et de leur famille. Le titulaire doit également exercer une vigie continue de la qualité des interventions tout au long de l’épisode de services.
• Assurer la supervision des intervenants du service, offrir le soutien requis selon leurs besoins, et planifier les formations nécessaires. Le titulaire doit également évaluer les besoins de développement de chaque intervenant et de l’équipe afin de garantir qu’ils disposent des compétences requises pour assumer pleinement leurs rôles et responsabilités, tout en favorisant leur autonomie.
• Maîtriser la trajectoire de services en Protection de la jeunesse, l’ensemble de ses processus ainsi que les critères minimaux à considérer dans la prise de décisions à chaque étape.

• S’assurer du respect des article 131.8 et 131.15 de la LPJ ainsi que de l’ensemble des normes minimales de la C92 dans toutes les étapes de l’intervention.

• Collaborer au développement des protocoles de collaborations avec les services de première ligne, de la santé et des autres programmes ou partenaires, dans une perspective de continuum de service aux enfants et aux famille Anicinape.
• Mettre en place des trajectoires de services avec l’ensemble des services de première ligne et autres programmes, dans une perspective de continuum de service pour les membres des communautés ayant besoin de services.

S’assurer de la qualité des services dispensés par les intervenants du programme, conformément aux standards de pratique. Veiller à ce que les services soient offerts de manière à répondre adéquatement aux besoins des enfants Anicinape et de leurs familles, tout en respectant les obligations légales en vigueur.

· Promouvoir une approche d’intervention culturellement adaptée, alignée sur la mission et les valeurs de Mino Obigiwasin.

• Organiser des projets d’intervention cliniques novateurs afin de répondre aux nombreux besoins de la clientèle, dans un contexte d’optimisation de la préservation de l’identité culturelle.
• Assurer la saisie de données cliniques conforme aux exigences de Mino Obigiwasin.
• Animer les différents comités d’équipe et réunions du personnel.
• Travailler étroitement et en collaboration avec l’équipe interdisciplinaire ainsi que d’autres partenaires, notamment la famille élargie et les ressources de la communauté, dans un contexte d’échange et de complémentarité.

• Remplacer ses collègues responsables de services à l’application des mesures lorsque requis.
• Communiquer de manière claire et appropriée les objectifs, la mission et les changements soutenus par la direction, tant auprès de son équipe de travail qu’auprès des partenaires, lorsque requis.
• Être un acteur porteur du changement au sein de son équipe et faire preuve d’aisance dans les contextes d’ambiguïté.
• Être un leader positif, capable de mobiliser son équipe en favorisant l’engagement, la collaboration et la cohésion.

• Toutes autre tâche connexe.

EXIGENCES

• Détenir une Baccalauréat en travail social, psychoéducation ou autre discipline de même niveau académique en science sociale.
• Posséder une bonne connaissance ou une forte expérience de la Loi sur la protection de la jeunesse en contexte autochtone.
• Posséder un minimum de 5 années d’expérience clinique dans le domaine.
• Posséder de l’expérience en gestion d’équipe.
• Connaissance et expérience dans le milieu des Premières Nations.
• Être en mesure de gérer des employés et des situations complexes et à risque à distance dans un contexte de travail exigeant.
• Posséder un grand sens de l’organisation ainsi qu’un sens de débrouillardise et d’autonomie.
• Être à l’aise avec le processus de gestion du risque sous sa responsabilité et être capable d’exercer une vigie sur la qualité des services.
• Faire preuve d’innovation et d’ouverture au changement afin de contribuer aux meilleures pratiques en protection des enfants Anicinape et à l’accompagnement de leurs familles, dans le respect des normes minimales de la C92 et en appui au déploiement de la future loi Anicinape, tout en tenant compte des particularités propres à chacune des communautés signataires de Mino Obigiwasin.
• Être rigoureux et avoir un sens éthique.
• Être bilingue (français et anglais) est un atout majeur.
• Détenir un permis de conduire classe 5.
• Doit être membre de son ordre professionnel considérant les actes réservés du programme (délégation de travail (article 32) de la DPJ.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent à temps plein 35h par semaine.
• Gamme complète d’avantage sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 182%.
• Remboursement de la cotisation professionnelle annuelle.
• Horaire flexible et 10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année.
• Programme d’aide aux employés et télémédecine payé par l’employeur.
• Équipe dynamique et créative.

Date d’entrée en fonction : immédiatement.

Fin d’affichage : 15 février 2026.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et lettre de motivation à :

Ressources humaines / Human Resources

Bureau administratif/Administrative office

1399, chemin Sullivan

Val-d’Or (Québec) J9P 6V6

Tel : (819) 975-5535 x 1040

mikamowin@mino-obigiwasin.ca

Priorité d’embauche

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.