Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape a été mise sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille auprès de sa population. Cela fait suite à une entente signée avec le CISSSAT pour la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Abitibiwinni (Pikogan) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et aux familles Anicinape un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture.

SOMMAIRE DU POSTE

Dans le respect de la mission, des orientations, des valeurs et des politiques générales de Mino Obigiwasin Services Enfance et Famille Anicinape et sous l’autorité du coordonnateur post-majorité, le titulaire du poste assure le soutien et l’accompagnement des jeunes autochtones (16-25 ans inclus) qui ont été pris en charge en protection de la jeunesse et qui quittent ce système en vue de les aider à devenir des adultes autonomes et responsables. Il applique des techniques d'éducation en utilisant les actes de la vie quotidienne, en organisant, en coordonnant et en animant les activités prévues au programme, pour assurer l'apprentissage et l'acquisition d'attitudes et de comportements adéquats visant l’autonomie et la réalisation d’un plan de vie.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Aider et accompagner les jeunes afin de les guider vers l’autonomie et la réalisation de leur plan de vie;
• Faire une analyse profonde des comportements des jeunes dans leurs activités quotidiennes dans l’objectif de connaître leurs besoins et capacités afin de pouvoir mettre en place des objectifs et moyens de réussite;
• Assurer le suivi des cas complexes, l'analyse de leurs besoins spécifiques, la réponse à leurs besoins en termes d'intervention, d'accompagnement et de références vers les services requis;
• Effectuer les suivis nécessaires au support vers l’atteinte des objectifs fixés avec l’usager selon des intensités de services variables et changeantes;
• Faire connaître le programme de soutien en faisant de la promotion auprès des communautés et des organismes concernés;
• Intervenir auprès des jeunes dans un contexte volontaire où ils sont maîtres de prendre ou refuser l’aide offerte par le programme, les accueillir à tous moments malgré les antécédents à leur dossier;
• Assurer, dans ses interventions, un service d’opportunités d’apprentissage et de perfectionnement holistique délivré de manière culturellement sécurisante, afin de favoriser la revitalisation de la culture, de l’identité et la reconnexion avec la communauté;
• Accompagner, référer et diriger les usagers afin de leur donner accès à leur culture;
• Collaborer avec les intervenants et partenaires lors des interventions en situation d'urgence ou de crise;
• Participer au développement et à l'amélioration des services dispensés par son équipe;
• Suivre les formations requises pour l’amélioration continue de sa pratique;
• Effectuer toute autre tâche requise pour le poste.

EXIGENCES REQUISES

• Baccalauréat en travail social, psychoéducation ou équivalence;
• Expérience pertinente en intervention reliée à la protection de la jeunesse ou en service communautaire autochtone;
• Connaissance et expérience dans le milieu des Premières Nations, atout;
• Avoir une approche innovatrice en vue de contribuer à la mise en place d’un nouveau programme qui répond aux besoins des adolescents et jeunes adultes dans le respect des valeurs et traditions Anicinape;
• Être à l’aise dans un contexte de nouveauté et d’incertitude dans la mise en place d’un nouveau programme;
• Être disponible à travailler selon un horaire variable, adapté aux besoins des usagers, pouvant comprendre à l’occasion des heures en soirée ou lors de fin de semaine;
• Bilinguisme français et anglais;
• Permis de conduire classe 5.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent à temps plein 35h par semaine;
• Gamme complète d’avantages sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution de l’employeur à 182%;
• Programme d’aide aux employés et télémédecine payé par l’employeur;
• Horaire flexible et 10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année;
• Équipe dynamique et créative.

Date d’entrée en fonction : immédiatement

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation à l’attention de :

Ressources humaines
Bureau administratif
1399, chemin Sullivan
Val-d’Or (Québec) J9P 6V6
Tel : (819) 975-5535 x 1050

mikamowin@mino-obigiwasin.ca

Priorité d’embauche

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.

* Le masculin est utilisé pour alléger le texte.