Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape a été mise sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille auprès de sa population. Cela fait suite à une entente signée avec le CISSSAT pour la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Abitibiwinni (Pikogan) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et aux familles Anicinape un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture.

SOMMAIRE DU POSTE

Dans le respect de la mission, des orientations, des valeurs et des politiques générales de Mino Obigiwasin Services Enfance et Famille Anicinape, le titulaire du poste assure un accompagnement culturellement adapté auprès des clients confiés à la ressource Kiwenishin qui sont suivis par l’organisation. Il agit en support auprès de la ressource en intervenant directement avec les individus, les familles, les intervenants et les ressources disponibles, en tenant compte des réalités propres aux communautés adhérentes. Son rôle est de soutenir autant les employés de la ressource que les enfants et les familles dans leur quotidien, leur cheminement personnel et leur guérison, tout en favorisant leur autonomie et leur inclusion. Ce poste met en avant l’accompagnement de réadaptation, la prévention et la proximité dans le cadre d’une ressource qui accueil des enfants ayant des problématiques de santé mentale ou de déficience intellectuelle.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité du responsable de service, l’intervenant (e) devra :

• Participer activement aux activités de la vie quotidienne dans la ressource;
• Bâtir des ponts entre les familles et les services;
• Supporter les jeunes et les adultes dans leur cheminement éducatif, thérapeutique ou professionnel à travers le plan d’intervention établit en partenariat avec les personnes impliquées;
• Favoriser la sécurité, le bien-être et la dignité des communautés autochtones;
• Assurer une présence rassurante dans le milieu de vie;
• Intervenir lors de crises (ex. : suicidaires) en collaboration avec les équipes cliniques;
• Participer à l’élaboration et à l’application du plan d’intervention des enfants;
• Offrir un accompagnement culturellement sécurisant lors d’événements difficiles;
• Organiser ou participer à des activités culturelles et communautaires;
• Favoriser l’intégration des pratiques traditionnelles dans les suivis en réadaptation;
• Collaborer étroitement avec les partenaires, les familles et les intervenants sociaux;
• Participer aux comités, tables de concertation et rencontres cliniques des équipes concernées;
• Rédiger les suivis, notes d’intervention et assurer une communication continue avec les équipes;
• Être disponible pour travailler selon un horaire variable pouvant inclure des soirées et des fins de semaine selon les besoins de la ressource;
• Prévenir les situations de compromission;
• Renforcer les compétences parentales et sociales;
• Favoriser la collaboration et la confiance entre familles et services.

EXIGENCES REQUISES

• Technique en éducation spécialisée, intervention en délinquance, en travail social, criminologie ou équivalence;

• Expérience pertinente en intervention reliée aux enfants ayant des problématiques en trouble de l’autisme et déficience intellectuelle;

• Permis de conduire classe 5;

• Connaissance et expérience dans le milieu des Premières Nations, atout;

• Bilinguisme français et anglais;

• Être en mesure de favoriser la sécurisation culturelle et tenir compte des enjeux culturels et des valeurs de la communauté.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent à temps plein 35h par semaine;
• Gamme complète d’avantages sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 182%;
• Horaire flexible et 10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année;
• Programme d’aide aux employés et télémédecine;
• Conciliation travail-famille;
• Équipe dynamique et créative.

Date d’entrée en fonction

La date d’entrée en fonction : immédiatement.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation à :

Ressources humaines / Human Resources

Bureau administratif/Administrative office

1399, chemin Sullivan

Val-d’Or (Québec) J9P 6V6

Tel : (819) 975-5535 poste 1040

mikamowin@mino-obigiwasin.ca

Priorité d’embauche

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.