Les services Enfance & Famille Anicinape Mino Obigiwasin sont une corporation sans but lucratif fondée le 4 juillet 2019 par quatre communautés Anicinape (Kitcisakik, Pikogan, Long Point et Lac-Simon). L’organisation offre des services destinés aux enfants et aux familles, notamment en matière de protection de la jeunesse, afin d’assurer la préservation de l’identité et de la dignité culturelles de ces enfants et familles. Mino Obigiwasin est régi par ses propres règlements et politiques qui encadrent l’ensemble de ses activités.

SOMMAIRE DU POSTE

Dans le respect de la mission, des orientations, des valeurs et des politiques de Mino Obigiwasin Services Enfance et Famille Anicinape, la personne titulaire du poste agit à titre de bras droit stratégique de la direction générale. Elle coordonne les fonctions administratives et veille à l’alignement, à la cohérence et à la performance des secteurs (finances, ressources humaines, projets, formation, communications et technologies de l’information).

À titre de pivot entre la direction générale et les gestionnaires, elle assure le suivi des priorités organisationnelles, des décisions et des plans d’action. Elle contribue à la fluidité des opérations et soutient l’atteinte des objectifs organisationnels, en favorisant une gestion efficace et intégrée des activités.

RÔLE ET RESPONSABILITÉ

En collaboration avec la direction générale et sous son autorité, la personne occupant le poste assume les responsabilités suivantes :

• Assurer la coordination stratégique : soutenir la direction générale, réaliser des analyses, formuler des recommandations et assurer le remplacement au besoin;
• Assurer l’arrimage des secteurs : veiller à la cohérence des pratiques, suivre les enjeux et favoriser la collaboration interservices;
• Assurer le rendement et le suivi des opérations: établir les indicateurs, maintenir les tableaux de bord, veiller au respect des échéanciers et aider dans la reddition de comptes pour le CA;
• Assurer la structuration organisationnelle : améliorer les processus, standardiser les pratiques et gérer le changement;
• Assurer le soutien aux gestionnaires : accompagner, résoudre les problématiques et mobiliser les équipes;
• Assurer la gestion des priorités : suivre les dossiers critiques et aligner les ressources;
• Superviser et supporter le volet administratif sous sa responsabilité dans leur questionnement et l’application des politiques et procédures;
• Veiller à l’évolution des plans d’action et aider les directions dans l’innovation de leurs pratiques;
• Mettre en œuvre le plan stratégique;
• Comprendre les ententes de financement et participer aux suivis budgétaires;
• Participer aux comités stratégiques et aux tables de travail pour le développement de l’organisation;
• En collaboration avec la direction générale, veiller au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines ainsi qu’au maintien d’un climat de travail sain;
• Effectuer toute autre tâche requise pour le poste et l’organisation.

EXIGENCES

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent (administration, sciences sociales) ou avoir 10 années d’expérience dans le domaine des services à l’enfance et à la famille;
• Détenir entre 3 et 5 années d'expérience en gestion;
• Avoir travaillé auprès des Premières Nations;
• Connaître les programmes fédéraux et provinciaux dédiés aux autochtones;
• Être bilingue (anglais et français);
• Avoir une connaissance théorique et pratique des éléments suivants est un atout:
  • Loi sur la protection de la jeunesse;
  • Adoption et tutelle;
  • Loi sur la justice pénale pour adolescents et de la Loi sur la santé et les services sociaux (LSSSS);
  • Principes et application de la C-92 (ch.24 LC).
• Avoir un leadership d’influence;
• Avoir une vision globale et capacité de coordination;
• Avoir un esprit analytique et structuré;
• Être rigoureux et avoir le sens des responsabilités;
• Démontrer des habiletés relationnelles et en communication stratégique;

À compétence égale, la priorité est accordée:

1. aux anicinapek;
2. aux personnes issues d’autres Premières Nations;
3. aux allochtones.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent à temps plein 35h par semaine;
• Gamme complète d’avantages sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 182%;
• Horaire flexible et 10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année;
• Conciliation travail-famille;
• Équipe dynamique et créative.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

Date d’entrée en fonction : immédiatement.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation à :

recrutement@equipelebleu.com

Seules les candidatures retenues en présélection seront contactées.