Les services Enfance & Famille Anicinape Mino Obigiwasin est une corporation sans but lucratif fondée le 4 juillet 2019 par quatre communautés Anicinape (Kitcisakik, Pikogan, Long Point et Lac-Simon). Elle offre des services à l’enfance et à la famille, spécifiquement en protection de la jeunesse pour la préservation de l’identité et de la dignité culturelles de ces enfants et familles. Mino Obigiwasin a ses propres règlements et politiques qui régissent ses affaires.

SOMMAIRE DU POSTE

Dans le respect de la mission, des orientations, des valeurs et des politiques générales de Mino Obigiwasin Services Enfance et Famille Anicinape, le directeur clinique, sous la supervision de la direction générale, est responsable de fournir des services à l’enfance et à la famille en vue d’amener les enfants, leurs parents ou tuteur légaux et les ressources du milieu à s’engager dans la mise en place de solutions aux difficultés et aux enjeux auxquels ils sont confrontés.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Collaborer avec le DPJ (directeur de la protection de la jeunesse) sur l’application de l’entente bipartite afin d’assurer le maintien, l’organisation, la distribution, l’évaluation et la révision des programmes de services relevant de la juridiction du DPJ dispensés dans l’entente bipartite ainsi que des lois applicables;
• Être responsable et influencer les décisions cliniques de Mino Obigiwasin en termes de services enfance et familles Anicinape;
• Fournir un encadrement rigoureux et une supervision aux responsables des points de services et les accompagner dans la gestion de leurs employés (en fonction des besoins et du niveau d’expérience de chacun);
• Rapporter les enjeux et les défis des départements cliniques dans les comités de gestion stratégique de l’organisation et participer à l’amélioration continue de la gestion de l’organisation;
• Assurer une vigie en ce qui a trait aux besoins de main-œuvre clinique;
• Proposer des innovations de gestions et être à l’affut des meilleures pratiques en termes de services enfance et familles Anicinape;
• Travailler en collaboration avec la direction dans la gestion du budget de son département et veiller au contrôle des dépenses, tout en assurant une gestion efficace et efficiente des ressources humaines et matérielles, et ce, dans une perspective d’amélioration continue de la qualité des services;
• S’assurer que les équipes cliniques appliquent et respectent l’évolution de leurs pratiques avec le développement de la loi C-92;
• Participer et veiller au développement des compétences et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines des départements cliniques autour de la mission de Mino Obigiwasin;
• Remplacer les responsables des points de services durant de courtes périodes, au besoin;
• Assurer des périodes de garde d’urgence psychosociale (support aux intervenants), au besoin;
• Se déplacer régulièrement dans les communautés;
• Toute autre tâche requise pour le poste.

EXIGENCES

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en sciences sociales ou avoir 10 années d’expérience dans le domaine des services à l’enfance et à la famille;
• Avoir travaillé chez les autochtones;
• Être bilingue (anglais et français);
• Avoir une connaissance théorique et pratique des éléments suivants:
  • Loi sur la protection de la jeunesse;
  • Adoption et tutelle;
  • Loi sur la justice pénale pour adolescents et de la Loi sur la santé et les services sociaux (LSSSS);
  • Principes et application de la C-92 (ch.24 LC).
• Être un leader inspirant capable de stimuler la mobilisation et la performance;
• Encourager le changement et être à l’aise dans la gestion de risque;
• Favoriser les échanges et permettre la transmission du savoir;
• Être un bon communicateur et être à l’écoute de ses pairs;
• Être authentique et avoir un bon sens de la responsabilisation;
• Être dynamique et aimer le travail d’équipe;

• Être une personne méthodique, structurée, rigoureuse et ouverte d’esprit.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent à temps plein 35h par semaine;
• Gamme complète d’avantages sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 182%;
• Horaire flexible et 10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année;
• Programme d’aide aux employés et télémédecine payé par l’employeur;
• Équipe dynamique et créative.

Date d’entrée en fonction

La date d’entrée en fonction : immédiatement.

Fin d'affichage : 19 septembre

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation à :

Ressources humaines / Human Resources

Bureau administratif/Administrative office

1399, chemin Sullivan

Val-d’Or (Québec) J9P 6V6

Tel : (819) 975-5535 x 1045

mikamowin@mino-obigiwasin.ca

Priorité d’embauche

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.

« Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement pour alléger le texte. »