Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape a été mise sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille auprès de sa population. Cela fait suite à une entente signée avec le CISSSAT pour la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Abitibiwinni (Pikogan) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et aux familles Anicinape un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture.

SOMMAIRE DU POSTE

Dans le respect de la mission, des orientations, des valeurs et des politiques générales de Mino Obigiwasin Services Enfance et Famille Anicinape et sous l’autorité de la directrice généale, le titulaire du poste assure la coordination de l’équipe de travail Anicinape et à apporter une aide-conseil auprès de la direction générale et du conseil d’administration, en vue de permettre aux quatre communautés regroupés au sein de Mino Obigiwasin de se doter d’une loi Anicinape et d’exercer leur compétence en matière de services à l’enfance et à la famille.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Coordonner la réalisation du projet C-92 : recherches, consultations, plan détaillé, étapes de réalisation, suivis du plan d’action, comités de travail, tables de concertations, rédaction de la loi, modification des concepts, etc.;
• Travailler de concert avec la direction clinique et l’équipe clinique pour assurer la mise en œuvre des normes minimales de C-92 tout en considérant la loi en vigueur (LPJ);
• Proposer des structures cliniques répondant aux besoins des enfants et des familles Anicinape avec les comités de travail;
• Coordonner les avocats pour l’aspect juridique du projet (conseils, vérification, communications avec les organismes de l’État, situation politique et juridique liée à la contestation, négociation de l’entente de coordination, etc.);
• Faire le lien entre le développement clinique et le développement juridique et s’assurer de l’avancement du projet de loi;
• Faire des présentations dans les équipes de travail et services de Mino Obigiwasin sur l’avancement du projet et les changements progressifs et dans les 4 communautés adhérantes;
• S’impliquer dans la rédaction et la soumission de résumés de consultations, des protocoles et des rapports de résultats;
• Superviser l’équipe de travail afin de mener le projet selon les objectifs;
• Faire le lien entre le travail terrain sur le projet C-92 et le conseil d’administration de Mino Obigiwasin;
• Préparer la mise en œuvre de la Loi anicinape;
• Effectuer toute autre tâche requise pour le poste.

EXIGENCES REQUISES

• Détenir un diplôme de premier cycle (baccalauréat) en travail social, en psychoéducation, en droit, en criminologie ou toute autre discipline universitaire appropriée;
• Détenir un diplôme d’études supérieures de deuxième cycle (maîtrise) en droit, en travail social, en psychoéducatrice, en sociologie, études autochtones ou autre domaine pertinent est un atout;
• Détenir de l’expérience de travail en milieux autochtones;
• Détenir des connaissances sur l’histoire du peuple Anicinape, la culture, le mode de vie et le fonctionnement des communautés;
• Avoir minimum trois (3) ans d'expérience dans un poste de chercheur, agent de recherche ou professionnel de recherche dans l’un des domaines suivants : travail social, psychoéducation, droit, éducation spécialisée, criminologie ou autre discipline universitaire appropriée;
• Détenir de l’expérience d’intervention en protection de la jeunesse ou en conseil juridique sont des atouts importants;
• Être bilingue français et anglais est essentiel;
• Avoir de bonnes connaissances en méthodologie de la recherche en milieux autochtones;
• Avoir de bonnes connaissances en matière de services à l’enfance et à la famille en contextes autochtones;
• Avoir de bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Maîtriser la suite Office;
• Avoir d’excellentes capacités de communication, de rédaction, d’analyse et d’organisation;
• Avoir une facilité à vulgariser des concepts complexes;
• Détenir une bonne capacité d’adaptation; flexibilité, ouverture d’esprit;
• Être capable de mener plusieurs dossiers et/ou projets à la fois et être autonome;
• Avoir une sensibilité culturelle.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent à temps plein 35h par semaine;
• Gamme complète d’avantages sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 182%;
• Programme d’aide aux employés et télémédecine payé par l’employeur;
• Horaire flexible,10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année;
• Formation continue;
• Équipe dynamique et créative.

Date d’entrée en fonction : immédiatement

Ressources humaines / Human Resources

Bureau administratif/Administrative office

1399, chemin Sullivan

Val-d’Or (Québec) J9P 6V6

Tel : (819) 975-5535 x 1045

mikamowin@mino-obigiwasin.ca

Priorité d’embauche

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.