Conseiller clinique Anicinape Post-Majorité

1 poste à combler

Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape a été mise sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille auprès de sa population. Cela fait suite à une entente signée avec le CISSSAT pour la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Abitibiwinni (Pikogan) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et aux familles Anicinape un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture.

SOMMAIRE DU POSTE

Dans le respect de la mission, des orientations, des valeurs et des politiques générales de Mino Obigiwasin Services Enfance et Famille Anicinape, le conseiller clinique Anicinape, sous le coordonnateur post-majorité, est responsable d’évaluer, questionner, améliorer et arrimer les pratiques et les programmes cliniques en lien avec l’élaboration d’Anicinape-Inakonigewin (projet C-92) dans le but d’offrir des services de qualité qui répondent aux valeurs et à la préservation de l’identité Anicinape et aux besoins des participants post-majorité dans le respect de leurs droits et de leurs responsabilités.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

  • Accompagner et supporter les intervenants dans les interventions cliniques avec des outils concrets qui misent sur la sécurisation culturelle;
  • Participer au développement du Anicinape Inakonigewin et assurer une harmonisation des changements dans les pratiques, évaluer les outils, les besoins de formation et les processus;
  • Participer à l’évaluation de tout le processus clinique, administratif et légal dans le but d’offrir des services de qualité qui répondent aux valeurs et à la préservation de l’identité Anicinape et aux besoins des jeunes adultes dans le respect de leurs droits et de leurs responsabilités;
  • Identifier, réviser ou concevoir les outils pertinents à la façon Anicinape;
  • Organiser des conférences avec les intervenants Anicinape et/ou des sages et/ou des enseignants autochtones, créer et donner des formations en lien avec les services de post-majorité;
  • Faire des activités de recherches nécessaires à l’identification des ressources requises pour répondre aux besoins cliniques et fournir des conseils à l’implantation, mise en place ou à l’amélioration de programmes et/ou de services;
  • Toute autre tâche requise par le poste et l’organisation.

EXIGENCES

  • Détenir un BAC en psychoéducation, travail social ou autre formation universitaire en sciences sociales ou équivalent;
  • Connaitre le programme post-majorité et les programmes de prévention;
  • Avoir de bonnes connaissances de la culture Anicinape;
  • Avoir des aptitudes et habiletés pédagogiques;
  • Détenir de bonnes connaissances cliniques des problématiques, enjeux, défis et forces présentent dans les communautés et chez la clientèle post-majorité;
  • Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine psychosocial;
  • Détenir un permis de conduire classe 5 valide;
  • Être capable de maintenir la confidentialité des informations en tout temps et être discret;
  • Être ouvert d’esprit et avoir de bonnes habiletés relationnelles;
  • Favoriser le changement, une bonne capacité d’adaptation et de gestion du risque;
  • Être dynamique et aimer le travail d’équipe;
  • Être une personne méthodique, structurée et rigoureuse.

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste permanent à temps plein 35h par semaine;
  • Gamme complète d’avantages sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 182%;
  • Programme d’aide aux employés et télémédecine payé par l’employeur;
  • Horaire flexible,10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année;
  • Formation continue;
  • Équipe dynamique et créative.

Date d’entrée en fonction : immédiatement

Ressources humaines / Human Resources

Bureau administratif/Administrative office

1399, chemin Sullivan

Val-d’Or (Québec) J9P 6V6

Tel : (819) 975-5535 x 1045

mikamowin@mino-obigiwasin.ca

Priorité d’embauche

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.