Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape a été mise sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille auprès de sa population. Cela fait suite à une entente signée avec le CISSSAT pour la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Abitibiwinni (Pikogan) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et aux familles Anicinape un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous le directeur aux ressources humaines, le conseiller aux ressources humaines planifie, élabore, applique et évalue divers programmes, politiques et procédures afin de supporter l’ensemble de l’organisation dans la gestion du personnel. Il assiste le directeur aux ressources humaines en matière de santé et sécurité, de relation de travail, d'évaluation du rendement, de formation et de développement des compétences, de rémunération et d’avantages sociaux et de tout autre domaine connexe à la gestion des ressources humaines.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Être responsable du volet santé et sécurité du travail de Mino Obigiwasin dont le comité santé et sécurité, le programme de prévention, la formation et de la tenue de dossier;

• Être responsable de la protection des renseignements confidentiels et des responsabilités qui en découlent;
• Être responsable du processus d’évaluation annuelle (formation, accompagnement, compilation des besoins de formations, suivis nécessaires);
• Être responsable de maintenir à jour les politiques, procédures de travail, manuel employé, descriptions de postes, organigramme et autres documents dans la gestion des ressources humaines;
• En collaboration avec le directeur des ressources humaines, assurer une vigie sur les pratiques et processus RH, la tenue de dossiers et la saisie de données dans le logiciel RH;
• Participer au bien-être en milieu de travail, être responsable des sondages de satisfactions des employés et présenter les résultats à la direction des ressources humaines;
• Participer au processus d’équité salariale;
• Monter un programme de formations pour les gestionnaires;
• Participer à la validation des paies au niveau RH;
• Assister les adjointes en ressources humaines dans les processus de dotation, de relations de travail et d’administration des avantages sociaux;
• S’assurer que l’organisation respecte la législation en vigueur dans ses pratiques de gestion des ressources humaines (normes du travail, code du travail et autres);
• Proposer des améliorations de service RH au directeur RH;
• Participer au processus de dotation du personnel lorsque requis;
• Remplacer le directeur RH lorsque requis;

Participer à toutes tâches connexes au domaine des ressources humaines.

EXIGENCES

• Détenir un BAC gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration profil ressources humaines;
• Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA ;
• Posséder un minimum de 5 ans d’expérience pertinente;
• Détenir des connaissances en droit du travail et avec les normes de santé et sécurité du travail et des connaissances générales en administration;
• Avoir des connaissances du milieu autochtone (atout);
• Avoir de bonnes habiletés informatiques et maitriser la suite Office;
• Être capable de maintenir la confidentialité des informations en tout temps et être discret;
• Être proactif, autonome, avoir un bon sens du jugement et de priorisation;
• Être un bon communicateur et avoir une ouverture d’esprit;
• Être dynamique et aimer le travail d’équipe;
• Être une personne méthodique, structurée et rigoureuse;
• Être bilingue (français et anglais) est un atout important.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent à temps plein 35h par semaine;
• Gamme complète d’avantages sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 182%;
• Programme d’aide aux employés et télémédecine payé par l’employeur;
• Horaire flexible,10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année;
• Formation continue;
• Équipe dynamique et créative.

Date d’entrée en fonction : immédiatement

Date de fin de reception de cv jusqu'au 9 janvier

Ressources humaines / Human Resources

Bureau administratif/Administrative office

1399, chemin Sullivan

Val-d’Or (Québec) J9P 6V6

Tel : (819) 975-5535 x 1045

mikamowin@mino-obigiwasin.ca

Priorité d’embauche

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.