Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape a été mise sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille auprès de sa population. Cela fait suite à une entente signée avec le CISSSAT pour la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Abitibiwinni (Pikogan) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et aux familles Anicinape un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture.

SOMMAIRE DU POSTE

Dans le respect de la mission, des orientations, des valeurs et des politiques générales de Mino Obigiwasin Services Enfance et Famille Anicinape, l’agent de développement et de soutien à la pratique clinique professionnelle volet clinique, sous le coordonnateur ADSP, est responsable d’évaluer, questionner et améliorer les pratiques et les programmes cliniques, de concevoir des outils et des procédure en lien avec les changements à la direction clinique en lien avec l’élaboration d’Anicinape-Inakonigewin (projet C-92)dans le but d’offrir des services de qualité qui répondent aux valeurs et à la préservation de l’identité Anicinape et aux besoins des enfants et de leurs parents dans le respect de leurs droits et de leurs responsabilités

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Collaborer à la coordination du programme de formations obligatoires et complémentaires afin d’assurer les services enfance et famille de Mino Obigiwasin et de viser le développement continu des connaissances et des compétences du personnel ;
• Collaborer au développement de la main-d’œuvre par la mise à jour des formations et des adaptations requises en raison des évolutions de projets internes;
• Concevoir et animer des formations afin d’améliorer l’approche clinique auprès des enfants et des familles des 4 communautés;
• Identifier, réviser ou concevoir les outils pertinents à la meilleure pratique;

• Participer à la mise en place des changements cliniques des pratiques selon les besoins et l’évolution de l’Anicinape-Inakonigewin (projet C-92);

• Réaliser des activités de recherches nécessaires à l’identification des ressources et /ou outils requis pour répondre aux besoins cliniques;
• Participer à plusieurs comités de travail et ateliers interdisciplinaires pour faire évoluer la pratique et comprendre les enjeux;
• Toute autre tâche requise par le poste et l’organisation.

EXIGENCES

• Détenir un BAC en psychoéducation, travail social ou autre formation universitaire en sciences sociales ou équivalent;
• Connaitre les outils cliniques en protection de la jeunesse et des programmes de prévention;
• Avoir des aptitudes et habiletés pédagogiques;
• Détenir de bonnes connaissances cliniques du développement de l’enfant, des difficultés rencontrées chez les enfants et adolescents et leurs familles ainsi que les problématiques, enjeux, défis et forces présentent dans les communautés;
• Expérience de travail significative auprès des familles Anicinape en contexte d’accompagnement, de relation d’aide ou d’intervention est un atout;
• Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine psychosocial ou réadaptation
• Détenir un permis de conduire classe 5 valide;
• Habileté en animation et en pédagogie;
• Être capable de maintenir la confidentialité des informations en tout temps et être discret;
• Être ouvert d’esprit et avoir de bonnes habiletés relationnelles;
• Favoriser le changement et avoir une bonne gestion de risque;
• Avoir une bonne capacité d’adaptation et une bonne gestion du stress;
• Être dynamique et aimer le travail d’équipe;

• Être une personne méthodique, structurée et rigoureuse.
• Être bilingue français et anglais est un atout important.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent à temps plein 35h par semaine;
• Gamme complète d’avantages sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 182%;
• Programme d’aide aux employés et télémédecine payé par l’employeur;
• Horaire flexible,10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année;
• Formation continue;
• Équipe dynamique et créative.

Date d’entrée en fonction : immédiatement

Ressources humaines / Human Resources

Bureau administratif/Administrative office

1399, chemin Sullivan

Val-d’Or (Québec) J9P 6V6

Tel : (819) 975-5535 x 1045

mikamowin@mino-obigiwasin.ca

Priorité d’embauche

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.