ADJOINT-DIRECTEUR GÉNÉRAL
Ouvert jusqu'au 6 juin
Les services Enfance & Famille Anicinape Mino Obigiwasin est une corporation sans but lucratif fondé le 4 juillet 2019 par quatre communautés Anicinape (Kitcisakik, Pikogan, Long Point et Lac-Simon). Elle offre des services à l’enfance et à la famille, spécifiquement en protection de la jeunesse pour la préservation de l’identité et de la dignité culturelles de ces enfants et familles. Mino Obigiwasin a ses propres règlements et politiques qui régissent ses affaires.
SOMMAIRE DU POSTE
Dans le respect de la mission, des orientations, des valeurs et des politiques générales de Mino Obigiwasin Services Enfance et Famille Anicinape, l’adjoint-directeur général soutient le directeur général dans la gestion de l’organisation et de son fonctionnement quotidien au niveau opérationnel afin d’assurer la réalisation de la mission et des objectifs de MINO OBIGIWASIN. Il est appelé à remplacer le directeur général en son absence et à le représenter au besoin.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS
En collaboration et sous l’autorité du directeur général, l’adjoint-directeur général a pour responsabilités de :
- Remplacer et représenter le directeur général lorsque requis ;
- Superviser et gérer l’ensemble des opérations des différents services, programmes et des ressources de MINO OBIGIWASIN conformément aux directives, aux politiques et aux lignes directrices, à l’exclusion du volet clinique, du C-92 et des AIF;
- Superviser et supporter l’équipe sous sa responsabilité dans leur questionnement et l’application des politiques et procédures ;
- Donner un compte-rendu hebdomadaire à la direction générale des suivis de dossiers des départements sous sa responsabilité;
- S’assurer de l’évolution des plans d’action et aider les directeurs à innover leurs pratiques;
- Mettre en œuvre le plan stratégique;
- Comprendre les ententes de financement avec Service Autochtone Canada et participer aux suivis budgétaires;
- Participer aux comités stratégiques et tables de travail pour le développement de l’organisation;
- En collaboration avec le directeur général, veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines et au maintien d’un climat de travail sain;
- Toute autre tâche requise pour le poste et l’organisation.
EXIGENCES
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en administration ou avoir 10 années d’expérience en gestion;
- Avoir travaillé chez les Premières Nations et dans le domaine des services aux Premières Nations ou à l’enfance et à la famille;
- Connaître l’histoire des peuples autochtones;
- Connaître les programmes fédéral et provincial dédiés aux autochtones;
- Être bilingue (anglais et français);
- Avoir une connaissance théorique et pratique des éléments suivants est un atout :
- Loi sur la protection de la jeunesse;
- Adoption et tutelle;
- Loi sur la justice pénale pour adolescents et de la Loi sur la santé et les services sociaux (LSSSS);
- Principes et application de la C-92 (ch.24 LC).
- Être une personne méthodique, structurée, rigoureuse et ouverte d’esprit.Être un leader inspirant capable de stimuler l’adhésion, la performance et la bienveillance;
- Encourager le changement et être à l’aise dans la gestion de risque;
- Favoriser les échanges et permettre la transmission du savoir;
- Être un bon communicateur et être à l’écoute de ses pairs;
- Être authentique et avoir un bon sens de la responsabilisation;
- Être dynamique et aimer le travail d’équipe;
Date d’entrée en fonction : immédiatement
Envoi ton CV avant le 6 juin prochain
Ressources humaines / Human Resources
Bureau administratif/Administrative office
1399, chemin Sullivan
Val-d’Or (Québec) J9P 6V6
Tel : (819) 975-5535 x 1045
Priorité d’embauche
Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.