Mino Obigiwasin est un organisme Anicinabe qui a été mis sur pied pour offrir des services à l’enfance, à la famille et à sa population à la suite d’une entente signée avec le CISSSAT sur la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Pikogan (Abitibiwinni) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et les familles, un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture Anicinape.

SOMMAIRE DU POSTE

Dans le respect de la mission, des orientations, des valeurs et des politiques générales de Mino Obigiwasin Services Enfance et Famille Anicinape, le/la titulaire du poste est responsable de fournir des services à l’enfance et à la famille en vue d’amener les enfants, leurs parents ou tuteurs légaux et les ressources du milieu à s’engager dans la mise en place de solutions aux difficultés et aux enjeux auxquels ils sont confrontés tout en établissant ou en suivant les objectifs de son service en fonction des orientations stratégiques, des valeurs de Mino Obigiwasin et la mission de son service;

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Communiquer de l’information à l'intention des postulants qui veulent devenir famille d'accueil;
• Recevoir les offres de service des postulants;
• Analyser et retenir celles qui correspondent aux profils recherchés et évaluer les candidats retenus aux fins de reconnaissance;
• Faire l'évaluation des milieux en conformité avec les normes biopsychosociales, environnementales et les critères de reconnaissance du MSSS et de Mino Obigiwasin;
• Présenter les évaluations faites en comité d’accréditation;
• Faire la rédaction du rapport d’évaluation;
• Faire signer les contrats;
• Expliquer les mesures financières rattachés au rôle de famille d’accueil;
• Participer aux différents comités jugés pertinents (Wawiya, projet de vie, table d’accès);
• Collaborer avec les différents intervenants clinique et les autres services, au besoin;
• Jumeler les jeunes avec la RTF/FAP la mieux adapté à l’enfant et ses besoins;
• Faire du recadrage et de la clarification auprès d'une RTF/FAP pour donner suite à des attitudes inappropriées (lettre d’engagement, plan d’intervention, etc);
• Mesurer et documenter en continu les critères de la qualité des services rendus par Mino et par les RTF/FAP;
• Visiter régulièrement les RI-RTF sous sa responsabilité;
• Assurer le suivi professionnel de la ressource;
• Être un soutien, un mobilisateur et un gardien de la qualité des services offerts aux jeunes;
• Effectuer toutes les tâches administratives connexe au poste (entré de données dans le logiciel à cet effet)
• Exécuter toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat;

EXIGENCES

Technique (DEC) en travail social, éducation spécialisée, criminologie, intervention en délinquance ou équivalence;

• Expérience pertinente en intervention reliée à la protection de la jeunesse;
• Permis de conduire classe 5;
• Connaissance et expérience dans le milieu des Premières Nations, atout;

Bilinguisme français et anglais, atout.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent à temps plein 35h par semaine;
• Gamme complète d’avantages sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 182%;
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine;
• Horaire flexible,10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année;
• Formation continue;
• Équipe dynamique et créative.

Date d’entrée en fonction

La date d’entrée en fonction : immédiatement.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation à l’attention de :

Ressources humaines / Human Resources

Bureau administratif/Administrative office

1399, chemin sullivan

Val-d’Or (Québec) J9P 6V6

Tel : (819) 975-5535 x 1045

mikamowin@mino-obigiwasin.ca

Priorité d’embauche

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.