Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape a été mise sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille auprès de sa population. Cela fait suite à une entente signée avec le CISSSAT pour la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Abitibiwinni (Pikogan) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et aux familles Anicinape un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture.

SOMMAIRE DU POSTE

Dans le respect de la mission, des orientations, des valeurs et des politiques générales de Mino Obigiwasin Services Enfance et Famille Anicinape, le titulaire du poste intervient auprès d'enfants et d'adolescents dont la situation est prise en charge en vertu de la Loi sur la protection de la jeunesse, présentant des troubles graves du comportement. Grâce à son expertise clinique, il accompagne les jeunes présentant des comportements persistants, complexes ou sévères qui compromettent leur sécurité, leur développement ou leur maintien dans un milieu de vie stable. En collaboration avec les intervenants, les familles et les partenaires, il met en œuvre des interventions éducatives spécialisées et contribue à l'élaboration de stratégies adaptées favorisant le développement du jeune, le renforcement de ses capacités et le maintien de ses liens significatifs, dans une approche sensible aux traumatismes et culturellement sécurisante.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité du coordonnateur des services de réadaptation, le titulaire du poste devra :

• Agir à titre de personne-ressource en matière de troubles graves du comportement auprès des intervenants et des partenaires;
• Observer, évaluer et analyser les comportements des jeunes afin d'identifier leurs besoins et de recommander des stratégies d'intervention adaptées;
• Planifier, mettre en œuvre et assurer le suivi d'interventions éducatives spécialisées visant à favoriser le développement des habiletés sociales, relationnelles et d'autorégulation;
• Élaborer, appliquer et assurer le suivi des plans d'intervention en collaboration avec les jeunes, les familles, les intervenants et les partenaires;
• Accompagner les parents, les familles d'accueil et les autres milieux de vie dans l'application de stratégies favorisant la stabilité et le développement de l’enfant ou du jeune;
• Intervenir lors de situations de crise, évaluer les risques et contribuer à la mise en place de mesures de sécurité lorsque requis;
• Collaborer avec les intervenants de la protection de la jeunesse ainsi qu'avec les partenaires du réseau afin d'assurer la continuité des services;
• Rédiger les notes évolutives, rapports, bilans et toute autre documentation requise conformément aux normes en vigueur;
• Participer au développement et à l'amélioration continue des pratiques et des services de l'organisation;
• Maintenir ses connaissances à jour en participant aux formations et activités de perfectionnement.

EXIGENCES REQUISES

• Diplôme d'études collégiales en Techniques d'éducation spécialisée;
• Baccalauréat dans un domaine connexe, un atout;
• Minimum de trois (3) années d'expérience auprès d'une clientèle jeunesse présentant des troubles graves du comportement ou des besoins complexes;
• Expérience en protection de la jeunesse, un atout;
• Expérience en milieu des Premières Nations, un atout;
• Permis de conduire valide (classe 5);
• Formation OMÉGA, CPI ou toute autre formation en intervention de crise, un atout;
• Bilinguisme (français et anglais), un atout;
• Être en mesure de favoriser la sécurisation culturelle et de tenir compte des réalités et des valeurs des communautés des Premières Nations.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent à temps plein 35h par semaine;
• Gamme complète d’avantages sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 182%;
• Horaire flexible
• 10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année;
• Programme d’aide aux employés et télémédecine;
• Conciliation travail-famille;
• Équipe dynamique et créative.

Date de fin d’affichage : 14 août 2026

Date d’entrée en fonction : à déterminer

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation à :

Ressources humaines / Human Resources

Bureau administratif/Administrative office

1399, chemin Sullivan

Val-d’Or (Québec) J9P 6V6

Tel : (819) 975-5535

mikamowin@mino-obigiwasin.ca

Priorité d’embauche

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.