Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape a été mise sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille auprès de sa population. Cela fait suite à une entente signée avec le CISSSAT pour la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Abitibiwinni (Pikogan) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et aux familles Anicinape un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture.

SOMMAIRE DU POSTE

Dans le respect de la mission, des orientations, des valeurs et des politiques générales de Mino Obigiwasin Services Enfance et Famille Anicinape, le/la titulaire du poste coordonne les services spécialisés (réadaptation et SMJ) et assure la supervision des éducateurs et des intervenants afin de garantir des services cohérents et de qualité.

Son rôle vise à soutenir le mieux‑être des enfants et des familles, à favoriser leur autonomie et à apporter une intensité de services auprès des familles afin de mettre fin aux situations de compromission, tout en assurant la continuité des services en fonction de leurs besoins évolutifs.
Il coordonne également les services de santé mentale, en veillant à la collaboration entre les professionnels impliqués et à l’harmonisation des interventions avec les équipes cliniques et culturelles

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité de la directrice clinique, le titulaire du poste aura comme tâches :

• Développement de services et programmes;
  • Concevoir des ateliers cliniques et groupes de soutien pour parents et familles.
  • Mettre en œuvre des services spécialisés adaptés à la communauté (réhabilitation familiale, équipe contre la négligence, soutien à la persévérance scolaire).
  • Évaluer les besoins émergents et créer de nouveaux services.

• Services en réhabilitation.
  • Traiter les demandes de suivi d’éducateurs
  • Coordonner les services intensifs pour les familles et enfants.
  • Collaborer avec les intervenants sociaux pour éliminer les motifs de compromission.
  • Mettre en place des stratégies d’intervention ciblées.
  • Créer des outils cliniques et éducatifs.
  • Accompagner les éducateurs dans leurs interventions.
  • Assurer un suivi rigoureux des familles et ajuster les stratégies si nécessaire.
  
• Coordination des services en santé mentale jeunesse (SMJ);
  • Traiter les demandes de suivi en SMJ.
  • Coordonner et superviser les intervenants en santé mentale.
  • Assurer la concertation interdisciplinaire.
  • Maintenir des liens avec les partenaires internes et externes.
  
• Coordination et supervision clinique;
  • Superviser et soutenir les intervenants.
  • Mettre en place et assurer la continuité du programme Sage-Usage.
  • Garantir la qualité et la cohérence des interventions.
  • Participer à l’élaboration et à l’évaluation des plans d’intervention.
  • Favoriser des pratiques d’intervention basées sur les forces des familles.
  • Collaborer avec les services culturels pour des interventions adaptées.
  • Participer aux activités culturelles pertinentes.
  • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques.
  • Assurer le respect des normes cliniques et organisationnelles.
  
• Développement futur des services;
  • Créer de nouveaux programmes adaptés aux besoins des familles en collaboration avec les communautés.

EXIGENCES

• Diplôme universitaire en travail social, psychoéducation, psychologie ou domaine connexe (expérience clinique pertinente acceptée).
• Diplôme en éducation spécialisée ou domaine connexe.
• Expérience en intervention auprès des familles et enfants, surtout en protection de la jeunesse ou en santé mentale de première ligne.
• Expérience en supervision clinique, coordination d’équipe ou gestion de services (atout).
• Expérience en milieu autochtone.
• Bonne connaissance des enjeux de négligence, développement de l’enfant et dynamiques familiales.
• Excellentes compétences en communication, leadership et travail d’équipe.
• Capacité d’organisation, autonomie et prise de décision clinique.
• Sensibilité et respect des réalités culturelles autochtones.
• Bilinguisme (français/anglais) et connaissance d’une langue autochtone (atout).

CONDITIONS D’EMPLOI

Poste permanent à temps plein 35h par semaine;

• Gamme complète d’avantage sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 182%;
• Horaire flexible et 10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année;
• Programme d’aide aux employés et télémédecine payé par l’employeur;
• Équipe dynamique et créative.

Date d’entrée en fonction

La date d’entrée en fonction : À discuter

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation à l’attention de :

Ressources humaines / Human Resources

Bureau administratif/Administrative office

1399. chemin Sullivan

Val-d’Or (Québec) J9P 6V6

Tel : (819) 975-5535 x 1045

mikamowin@mino-obigiwasin.ca

Priorité d’embauche

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.