Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape a été mise sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille auprès de sa population. Cela fait suite à une entente signée avec le CISSSAT pour la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Abitibiwinni (Pikogan) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et aux familles Anicinape un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous l’autorité du chef du Contentieux, l’avocat(e) assume des mandats de représentation, de consultation et d’avis juridiques, de formation et peut être invité(e) à participer à des comités, ce tant en droit de la jeunesse et ce qui concernes les services sociaux. Devant les tribunaux, il/elle peut avoir à représenter le Directeur de la protection de la jeunesse et peut aussi avoir à intervenir notamment au sujet de l’application de la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ), de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA), du Code civil du Québec (CCQ), de la Loi sur les services de santé et services sociaux (LSSSS), de la Loi sur l’accès à l’information (LAI) et de la Loi concernant les enfants, les jeunes et les familles des Premières Nations, des Inuits et des Métis (LEJFPNIM : PL C-92 / 2019 LC c.24). En outre, il(elle) assure auprès des intervenants sociaux et autres employés de Mino-Obigiwasin le soutien légal requis en lien avec l’application des lois énumérées ci-haut.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Assume des mandats pour présenter les intérêts de l’organisation;
• Assure auprès des intervenants sociaux et autres employés le soutien légal requis;
• Affiche en tout temps un savoir-être et un savoir-faire dès le respect des enfants des famille Anicinapek;
• Connait les différentes lois applicables réagissant le cadre et l’exercice de la mission de Mino Obigiwasin;
• Comprend le processus clinique intégré et outils s’y rapportant;
• Connait et comprend les enjeux reliés à la diversité, la continuité et l’identité culturelle, particulièrement Anicinape;
• Comprend et connait les droits liés à l’hébergement des usagers;
• Connait les rôles et responsabilités des différents partenaires internes ou externes;
• Utilise ses expériences pour comprendre et appliquer de nouveaux programmes, cadres de référence, guides de soutien ainsi que les cadres législatifs spécifiques à la pratique;
• Utilise des stratégies de communication écrites et orales appropriées;
• Fait preuve de créativité et d’ouverture dans son interprétation des lois, des règlements, des décisions ainsi que dans les solutions à envisager;
• Remplit ses fonctions avec rigueur et un code éthique tout en démontrant un bel esprit d’équipe.

EXIGENCES

• Baccalauréat en droit
• Être membre du Barreau du Québec
• Minimum d’un (1) an d’expériences de travail en droit de la jeunesse et/ou dans un domaine de droit connexe auprès des autochtone et/ou une équivalence en termes d’expérience(s) de travail.
• Langues parlées et écrites : française avec une bonne connaissance de la langue anglaise.
• Le poste exige une présence physique à Val-d'Or.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent à temps plein 35h par semaine;
• Gamme complète d’avantages sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution de l’employeur à 182%;
• Horaire flexible et 10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année;
• Équipe dynamique et créative.

Date d’entrée en fonction : immédiatement

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation à l’attention de :

Ressources humaines
Bureau administratif
1399, chemin Sullivan
Val-d’Or (Québec) J9P 6V6
Tel : (819) 975-5535 x 1050

mikamowin@mino-obigiwasin.ca

Priorité d’embauche

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.

* Le masculin est utilisé pour alléger le texte.