Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape a été mise sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille auprès de sa population. Cela fait suite à une entente signée avec le CISSSAT pour la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Abitibiwinni (Pikogan) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et aux familles Anicinape un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture.

SOMMAIRE DU POSTE

Dans le respect de la mission, des orientations, des valeurs et des politiques générales de l’organisation, l’agent d’information et facilitateur, sous le coordonnateur AIF et ADSP, travaille avec les intervenants de Mino Obigiwasin et les membres de la communauté. Il facilite les rapports entre les intervenants et la population, sensibilise et informe les parents Anicinape au sujet de leurs droits et du système de protection de la jeunesse, le tout en faisant preuve de respect et de bienveillance. Il les guide vers les soins et les services à utiliser.

RÔLE ET RESPONSABILITÉ

Agir comme médiateur en cas d’insatisfaction ou de conflit entre le(s) parent(s) ou le(s) enfants) et les services de protection de la jeunesse, incluant les familles qui accueillent un enfant en vertu de la LPJ;

• Assurer le respect de la Politique de traitement des plaintes et les dispositions législatives applicables en la matière en collaboration avec le commissaire aux plaintes et à la qualité des services du CISSSAT;
• Favoriser les partenariats entre les différents services en participant à l’élaboration ou à la révision de protocoles de collaboration;
• Informer les parents et les enfants dont la situation a été signalée au directeur de protection de la jeunesse (DPJ) ou dont la situation risque d’être signalée au DPJ au sujet de leurs droits dans le cadre de l’application de la LPJ, sur leurs rôles et leurs responsabilités comme parents Anicinape et des services offerts pour les soutenir et les accompagner;
• Participer aux activités dans les communautés afin d’informer et de faire de la sensibilisation :
• Sur la protection de la jeunesse;
• Sur les services préventifs de première ligne;
• Sur les autres services offerts dans les communautés.
• Répondre aux questions des membres des communautés sur les services sociaux;
• Planifier et animer les rencontres wawiya ou autres conférences familiales. Le rôle du facilitateur wawiya peut s’apparenter à celui de l’animateur d’une intervention de groupe;
• Informer sur les ressources d’aide offertes dans la communauté et celles de l’extérieur de la communauté;
• Informer sur les lois entourant les services en protection de la jeunesse. Entre autres sur les principes de la Loi concernant les enfants, les jeunes et les familles des Premières Nations, des Inuits et des Métis (C-92);

Faire la liaison et de l’accompagnement vers le Commissaire aux plaintes du CISSSAT, la CDPDJ et le Protecteur du citoyen au besoin.

EXIGENCES

• Baccalauréat en travail social ou en psychoéducation ou domaine connexe;
• Formation en médiation est un atout;
• Connaissance des communautés Anicinape;
• Connaissance du système de protection de la jeunesse et de sa loi habilitante (la Loi sur la protection de la jeunesse);
• Être à l’aise avec l’intervention et l’animation de groupe;
• Connaissance de l’Anicinapemowin est un atout;
• Disponibilité pour apporter du soutien dans les communautés adhérentes;
• Possibilité de se déplacer sur communauté fréquemment;
• Permis de conduire classe 5;
• Bilinguisme français/anglais (communauté Winneway).

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent à temps plein 35h par semaine;
• Gamme complète d’avantages sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 182%;
• Programme d’aide aux employés et télémédecine payés par l’employeur;
• Horaire flexible,10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année;
• Formation continue;
• Équipe dynamique et créative.

Date d’entrée en fonction : immédiatement

Ressources humaines / Human Resources

Bureau administratif/Administrative office

1399, chemin Sullivan

Val-d’Or (Québec) J9P 6V6

Tel : (819) 975-5535 x 1045

mikamowin@mino-obigiwasin.ca

Priorité d’embauche

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.