Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape a été mis sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille auprès de sa population. Cela fait suite à une entente signée avec le CISSSAT pour la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Abitibiwinni (Pikogan) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et aux familles Anicinape un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture.

SOMMAIRE DU POSTE

Dans le respect de la mission, des orientations, des valeurs et des politiques générales de Mino Obigiwasin, le/la titulaire du poste apporte un support clinique quotidien aux intervenants de l’équipe ainsi que de l’accompagnement terrain. Il peut être appelé à développer et offrir des contenus de formation culturellement adaptée.

Sous l’autorité du responsable de point de services à l’évaluation et à l’orientation régional et dans le cadre des responsabilités que lui confère la directrice de la protection de la jeunesse (DPJ), l’adjoint aux activités cliniques pour le programme évaluation et orientation, soutient le responsable dans ses fonctions en regard au développement professionnel des employés qui assument les responsabilités du programme, contribue à l’amélioration des pratiques culturellement pertinentes et sécurisantes ainsi que d'assurer une vigie sur les standards de pratique. L’adjoint aux activités clinique participe à l'évaluation et l’analyse des besoins des enfants et des familles qui reçoivent des services de Mino Obigiwasin. Il porte un regard critique et participe à la recherche de solutions pour aider Mino Obigiwasin à assurer une qualité de service en regard aux actes réservés dictés par la présente loi en respect de la culture et la réalité des familles anicinape. Dans l’exercice de ses fonctions, le/la titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec une équipe interdisciplinaire et en partenariat avec les ressources du milieu.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

• Soutenir le travail du responsable de service en regard à la qualité de service et au respect des standards de pratique, à la gestion de la liste d'attente et demande de VCT;
• Contribuer à l’appropriation des orientations cliniques, des modèles et des approches d’interventions culturellement adaptées;

• Accompagner et soutenir cliniquement les intervenants dans l’application du processus clinique;
• Soutenir les intervenants dans les situations de crise et situation complexe, urgente, et les placements;
• Assister aux comités d’équipe et les animer en l’absence de la responsable de service;
• Organiser et animer le comité de quoi? et participer aux tables d'accès avec le centre de réadaptation;
• Élaborer et/ou animer des ateliers cliniques;
• Procéder à la lecture des rapports d’évaluation en vue d’une fermeture ou à la demande de la responsable de service. Participer, au besoin, à faire la lecture de rapports d’études sur la situation sociale de l’enfant;

• Travailler étroitement et en collaboration avec l’équipe interdisciplinaire ainsi que d’autres partenaires, notamment la famille élargie et les ressources de la communauté, dans un contexte d’échange et de complémentarité;
• Participer au développement des pratiques professionnelles et des compétences cliniques;

• Participer au Wawiya;

• Aider les intervenants à se préparer pour les tribunaux et les accompagner au besoin;

• Soutenir la fluidité de l’application des ententes de collaboration;
• Toutes autres tâches reliées au poste.

EXIGENCES

• Baccalauréat en travail social, psychoéducation ou équivalence;
• Être membre d’un ordre professionnel est un atout important pour le poste considérant les actes réservés du programme;
• Expérience pertinente en intervention reliée à la protection de la jeunesse;
• Connaissance et expérience dans le milieu des Premières Nations, constitue un atout;
• Permis de conduire classe 5;
• Être un employé de Mino-Obigiwasin constitue un atout important.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent à temps plein 35h par semaine;
• Gamme complète d’avantages sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 182%;
• Prime horaire applicable au programme PJ;
• Horaire flexible et 10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année;
• Programme d’aide aux employés et télémédecine payé par l’employeur;
• Équipe dynamique et créative.

Date d’entrée en fonction

La date d’entrée en fonction : à confirmer

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation à :

Ressources humaines / Human Resources

Bureau administratif/Administrative office

1399, chemin Sullivan

Val-d’Or (Québec) J9P 6V6

Tel : (819) 975-5535 x 1050

mikamowin@mino-obigiwasin.ca

Priorité d’embauche

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.