Conseiller clinique et harmonisation des pratiques

Fin d'affichage : 10 avril

Mino Obigiwasin est un organisme Anicinape mis sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille en vertu d’une entente de délégation signée avec le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Abitibi-Témiscamingue pour quatre communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Pikogan (Abitibiwinni) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et les familles anicinapek un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture.

Les Conseils de bande des communautés participantes ont mandaté Mino Obigiwasin afin de réaliser les travaux nécessaires à l’élaboration d’une Loi Anicinape à l’image des valeurs, des pratiques et des réalités de leurs communautés. Une équipe de travail, l’Équipe Anicinape Inakonigewin, a été créée pour développer ce projet. Cette équipe agit sous la supervision de la directrice générale de l’organisation.


SOMMAIRE DU POSTE

Mino Obigiwasin cherche à pourvoir un poste de conseiller clinique au sein de l’équipe responsable de l’élaboration de la Loi Anicinape, l’équipe Anicinape Inakonigewin. Cette personne sera également responsable de traduire graduellement les futures orientations législatives de la Loi anicinape vers la pratique.

Dans le respect de la mission, des orientations, des valeurs et des politiques générales de l’organisation, le/la titulaire du poste joue un rôle actif dans la préparation des comités de travail responsables de l’élaboration de la Loi Anicinape ainsi que dans l’analyse des données recueillies. Il/Elle participe aux réflexions stratégiques liées à l’élaboration de la Loi et contribue activement au développement des services qui seront mis en œuvre à partir de l’entrée en vigueur de la Loi Anicinape (2029).

Le/la titulaire du poste agit également comme conseiller à l’harmonisation des services. Il/Elle est responsable de guider l’adaptation des pratiques cliniques aux exigences législatives actuelles et de veiller à la cohérence entre les obligations légales, la sécurité culturelle et la qualité des services. Le/la titulaire collabore au développement et à la mise en œuvre d’un plan de transition permettant d’assurer l’implantation progressive, cohérente et opérationnelle des modifications au cadre législatif sur le terrain.


RÔLES ET RESPONSABILITÉS

1. Contribuer au développement des services et de la future Loi anicinape :

  • Préparer, avec la coordonnatrice de l’équipe Anicinape Inakonigewin, les comités de travail et de rédaction de la Loi ;
  • Développer, avec la coordonnatrice de l’équipe Anicinape Inakonigewin, les normes, les pratiques et les processus qui formeront les futurs services à l’enfance et à la famille anicinape ;
  • Structurer un plan d’évaluation de la qualité et de l’efficacité des services cliniques ;
  • Identifier les besoins d’ajustement du fonctionnement clinique en fonction de l’évolution de la loi et des réalités du terrain, ce qui pourrait comprendre la conclusion d’ententes de collaboration avec divers milieux ;
  • Participer à la mise en place de nouveaux processus, pratiques et normes cliniques inspirés des principes directeurs de la future Loi anicinape;
  • Toute autre tâche connexe.

2. Contribuer à la mise en place d’une approche clinique conforme aux exigences législatives actuelles :

  • Soutenir l’implantation de pratiques conformes aux normes minimales prévues par la Loi concernant les enfants, les jeunes et les familles des Premières Nations, des Inuit et des Métis (ci-après, la « LEJFPNIM ») ainsi qu’aux dispositions applicables de la Loi sur la protection de la jeunesse (ci-après, la « LPJ ») ;
  • Élaborer et mettre en œuvre des outils, protocoles et mécanismes de suivi pour assurer la conformité des services de Mino Obigiwasin à la LEJFPNIM et à la LPJ ;
  • Soutenir l’équipe clinique dans l’interprétation de la LEJFPNIM et de la LPJ, en cohérence avec une vision anicinape de la protection des enfants et de leur mieux-être.
3. Harmoniser graduellement la pratique avec la Loi anicinape :
  • Bonifier et mettre en œuvre, avec la coordonnatrice de l’équipe Anicinape Inakonigewin et la directrice clinique, le plan de transition vers l’implantation de la future Loi anicinape. Ce plan vise notamment à :

- vulgariser les dispositions de la future Loi anicinape afin de guider leur interprétation sur le terrain ;

- clarifier les responsabilités des intervenants ;

- guider l’intégration progressive des changements légaux sur le terrain.

  • Faire évoluer le plan de transition en continu selon les changements législatifs, les rétroactions des équipes et les besoins organisationnels ;
  • Soutenir l’implantation graduelle de la future Loi anicinape et cibler les ajustements requis en matière de formation continue du personnel, en collaboration avec le coordonnateur à la formation ;
  • Maintenir une vigie sur les réalités du terrain, les besoins émergents et les ajustements à apporter au plan de transition.

EXIGENCES

  • Baccalauréat en travail social, en psychoéducation ou dans toute discipline pertinente ;
  • Minimum de10 années d’expérience clinique pertinente (intervention, évaluation, élaboration et révision de plans d’intervention, gestion de cas, etc.) ;
  • Capacité d’analyse juridique et clinique, incluant l’aptitude à interpréter des dispositions légales et à les traduire en procédures, protocoles et outils opérationnels clairs ;
  • Maitrise du cadre juridique pertinent, notamment de la LPJ, de la LEJFPNIM et de la Loi sur la gouvernance du système de santé et de services sociaux;
  • Excellentes compétences rédactionnelles et de vulgarisation (procédures, guides, formations, avis cliniques) ainsi qu’en communication orale;
  • Leadership mobilisateur, esprit de collaboration et capacité d’influence dans des environnements organisationnels et politiques complexes ;
  • Jugement clinique rigoureux, pensée critique, sens éthique développé et bonne gestion des priorités ;
  • Connaissance approfondie du contexte autochtone et expérience concrète de l’application des régimes de protection de la jeunesse en milieu des Premières Nations ;
  • Bilinguisme ;
  • Permis de conduire valide (classe 5).

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste contractuel à temps plein 35h par semaine;
  • Gamme complète d’avantages sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 182%;
  • Remboursement de la cotisation professionnelle annuelle;
  • Horaire flexible et 10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année;
  • Programme d’aide aux employés et télémédecine;
  • Équipe dynamique et créative.


Date d’entrée en fonction : immédiatement.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et lettre de motivation à :

Ressources humaines / Human Resources

Bureau administratif/Administrative office

1399, chemin Sullivan

Val-d’Or (Québec)  J9P 6V6

Tel : (819) 975-5535 x 1040

mikamowin@mino-obigiwasin.ca

Priorité d’embauche

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.

Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.