Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape a été mise sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille auprès de sa population. Cela fait suite à une entente signée avec le CISSSAT pour la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Abitibiwinni (Pikogan) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et aux familles Anicinape un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la supervision du directeur général adjoint volet administratif, le Partenaire senior en ressources humaines agit à titre d’expert-conseil stratégique en matière de gestion des ressources humaines, de relations de travail et de conformité organisationnelle. Dans un contexte de croissance, de restructuration et d’amélioration continue, cette personne accompagne la direction et les gestionnaires dans la mise en place de pratiques RH solides, humaines, cohérentes et conformes aux exigences légales et organisationnelles.

Le titulaire du poste agit comme personne-ressource senior afin d’orienter, soutenir, recommander et structurer les pratiques RH. Il contribue activement à la gestion des enjeux complexes, à la conformité aux normes du travail et de santé et sécurité, au développement des outils RH et à l’amélioration des pratiques de gestion.

Le ou la Partenaire senior RH doit être capable d’émettre des recommandations stratégiques, d’accompagner les gestionnaires dans leurs prises de décisions et d’assurer une vigie constante des risques organisationnels et légaux liés aux ressources humaines.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Conseiller la direction et les gestionnaires en matière de ressources humaines et les accompagner dans la gestion des employés et des situations complexes.
• Soutenir l’organisation dans les enjeux liés aux normes du travail, aux relations de travail, à la CNESST, à la gestion disciplinaire, à l’absentéisme et au climat de travail.
• Formuler des recommandations et contribuer à l’amélioration continue des pratiques, politiques, procédures et processus RH.
• Superviser et encadrer l’équipe RH, assurer le bon fonctionnement des opérations et le suivi des priorités.
• Favoriser une approche collaborative, maintenir un climat de travail sain et soutenir le développement des compétences.
• Assurer une vigie des obligations légales et des meilleures pratiques en ressources humaines.
• Participer aux projets de restructuration, d’optimisation organisationnelle et au maintien d’un environnement de travail respectueux et sécuritaire.
• Soutenir le recrutement, l’intégration, la planification de la main-d’œuvre ainsi que les stratégies de mobilisation, de rétention et de développement des employés.
• Collaborer avec les différents départements et partenaires externes afin d’assurer la cohérence des pratiques RH.
• Produire des analyses, recommandations et suivis RH et effectuer toute autre tâche connexe liée aux ressources humaines et au soutien organisationnel.

EXIGENCES

• Détenir un BAC gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• Être membre de l’Ordre des CRHA est un atout à considérer;
• Posséder un minimum de 5 ans d’expérience pertinente;
• Détenir des connaissances avancées en droit du travail et avec les normes de santé et sécurité du travail;
• Détenir des connaissances générales en administration;
• Avoir des connaissances du milieu autochtone (atout);
• Avoir de bonnes habiletés informatiques et maitriser la suite Office;
• Être leader, dynamique et aimer le travail d’équipe;
• Avoir un bon esprit de synthèse et avoir des habiletés en négociation;
• Avoir une bonne résistance au stress et être capable de mener plusieurs projets à la fois;
• Être proactif, autonome, avoir un bon sens du jugement et de priorisation;
• Être un bon communicateur et avoir une ouverture d’esprit;
• Être une personne méthodique, structurée et rigoureuse;
• Être capable de maintenir la confidentialité des informations en tout temps et être discret;
• Être bilingue (français et anglais) est un atout important.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent à temps plein 35h par semaine;
• Gamme complète d’avantages sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 182%;
• Programme d’aide aux employés et télémédecine payé par l’employeur;
• Horaire flexible,10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année;
• Formation continue;
• Équipe dynamique et créative.

Date d’entrée en fonction : immédiatement

Ressources humaines / Human Resources

Bureau administratif/Administrative office

1399, chemin Sullivan

Val-d’Or (Québec) J9P 6V6

Tel : (819) 975-5535 x 1045

mikamowin@mino-obigiwasin.ca

Priorité d’embauche

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.