(Remplacement de congé maternité)
Spécifiquement pour ce remplacement, tout candidat détenant une technique pourra être considéré.

Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape a été mise sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille auprès de sa population. Cela fait suite à une entente signée avec le CISSSAT pour la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Abitibiwinni (Pikogan) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et aux familles Anicinape un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture.

SOMMAIRE DU POSTE

Dans le respect de la mission, des orientations, des valeurs et des politiques générales de Mino Obigiwasin, le/la titulaire du poste est responsable de procéder à l’évaluation de la situation de l’enfant en vertu de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA). Sous l’autorité du Directeur clinique et dans le cadre des responsabilités que lui confère le directeur provincial, l’intervenant sera appelé à mettre en place les mesures adéquates selon la LSJPA en fonction de l’analyse de l’ensemble des facteurs qui ont amené le jeune à commettre un délit.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Évaluation de la situation et émettre des recommandations afin d’aider à orienter le DPCP;
• Évaluation et orientation des mesures extrajudiciaires: rencontrer le jeune et déterminer la mesure ainsi que la rédaction du rapport évaluation-orientation;
• Application des mesures extrajudiciaires: suivi de la mesure et rédiger le rapport de fin de sanction, dénonciation si n'a pas réussi sa mesure;
• Rapport pré décisionnel (RPD): rencontrer le jeune et sa famille, faire l'inventaire des services reçus, utilisation d'outils pour évaluer le niveau de risque de récidive ou profil délinquant sexuel, consultation avec la victime, rédaction du rapport et détermination des recommandations du DP pour le tribunal ainsi que la présentation du rapport au tribunal;
• Suivi des peines (ordonnance du tribunal): suivi probatoire si ordonné, utilisation d'outils dans l'intervention, intervention auprès des parents, gestion des manquements, rapport de dénonciation s'il y a lieu, mesures d'urgence si besoin et mesure d'examen à la cour (saisir le tribunal et rédaction d'un rapport), faire un plan d'intervention, rédaction du rapport de suivi des peines, gestion de la garde (ouverte ou fermée), différée, surveillance dans la communauté;
• Présence au tribunal lors des Tribunaux LSJPA;
• Autoriser les détentions;
• Gérer les comparutions lors de détention provisoire (présence à la comparution et suivi avec la famille);
• Informer le jeune du processus et de ses droits lors de la détention;
• Évaluation des critères pour l'assujettissement à une peine adulte, participation au comité décisionnel et rédaction du rapport.

EXIGENCES

• Détenir un Baccalauréat en travail social, psychoéducation ou équivalence;
• Être membre d’un ordre professionnel;
• Formations pertinentes (atout) : Pacis, j-soap, calcul des peines, lotus, YLS, LS et gestion des manquements;
• Expérience pertinente en intervention reliée à la protection de la jeunesse;
• Connaissance et expérience dans le milieu des Premières Nations, atout;
• Permis de conduire classe 5.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Remplacement de congé maternité;
• 35h par semaine;
• Gamme complète d’avantages sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 182%;
• Programme d’aide aux employés et télémédecine payé par l’employeur;
• Remboursement cotisation professionnelle annuelle;
• Horaire flexible et 10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année;
• Conciliation travail-famille;
• Équipe dynamique et créative.

Date d’entrée en fonction

La date d’entrée en fonction : immédiatement.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae à :

Ressources humaines
Bureau administratif
1399 chemin Sullivan
Val-d’Or (Québec) J9P 6V6
Tel : (819) 975-5535 x 1050

mikamowin@mino-obigiwasin.ca

Priorité d’embauche

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.