Direction générale

Les services Enfance & Famille Anicinape Mino Obigiwasin sont une corporation sans but lucratif fondée le 4 juillet 2019 par quatre communautés Anicinape (Kitcisakik, Pikogan, Long Point et Lac-Simon). L’organisation offre des services destinés aux enfants et aux familles, notamment en matière de protection de la jeunesse, afin d’assurer la préservation de l’identité et de la dignité culturelles de ces enfants et familles. Mino Obigiwasin est régi par ses propres règlements et politiques qui encadrent l’ensemble de ses activités.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous l’autorité du Conseil d’administration, la direction générale assure la gestion globale, stratégique et opérationnelle de Mino Obigiwasin. Elle veille à la réalisation de la mission, au rayonnement de l’organisation et à l’offre de services aux enfants, aux jeunes et aux familles des quatre communautés Anicinape membres.

La personne titulaire du poste agit comme leader mobilisateur, porteur d’une gouvernance saine, d’une gestion efficiente et de relations harmonieuses avec les partenaires communautaires, gouvernementaux et institutionnels. Elle s’assure également que les services offerts soient alignés avec les valeurs, les réalités et la culture Anicinape.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Gestion stratégique et gouvernance :

• Élaborer la planification stratégique selon des orientations claires et atteignables ;
• Assurer la croissance de l’organisation en harmonie avec les objectifs fixés ;
• Évaluer l'atteinte des résultats de l’organisation par rapport aux orientations données et proposer des mesures d’amélioration continue ;
• Assurer la mise à jour de la gouvernance de Mino Obigiwasin par la révision des politiques et procédures.

Développement de l’organisation :

• Agir à titre de porte-parole de l’organisation auprès de diverses instances ;
• Entretenir de bonnes communications et relations avec les chefs et les communautés afin d’assurer que l’offre de services de Mino Obigiwasin correspond aux besoins de sa clientèle ;
• Entretenir des relations étroites avec diverses instances gouvernementales ou autres, afin d’anticiper et d’évaluer les répercussions d’éventuels règlements, politiques ou lois sur les opérations de Mino Obigiwasin ;
• Représenter Mino Obigiwasin au niveau local, régional et provincial afin d’en effectuer la promotion et développer des partenariats pertinents et solides ;
• Identifier des opportunités de croissance pour de nouveaux moyens de financement ainsi que de nouveaux programmes et services.

Gestion administrative et financière :

• Assurer une planification budgétaire qui soutient les objectifs sur le plan stratégique ;
• Présenter les orientations budgétaires et les résultats au CA ;
• Appliquer les décisions et la politique de gestion financière de Mino Obigiwasin ;
• Assurer une saine gestion financière de tous les programmes et services de Mino Obigiwasin.

Gestion des ressources humaines :

• Assurer un climat de travail harmonieux, respectueux et mobilisateur ;
• Établir les besoins en main-d’œuvre et soutenir le développement des compétences ;
• Favoriser une culture organisationnelle alignée sur les valeurs de l’organisation ;
• Assurer que les services reflètent les besoins et réalités culturelles des familles Anicinape.

Gestion de l’organisation :

• Superviser la préparation d’un rapport annuel d’activités et de gestion de programmes et services à l’intention du Conseil d’administration et des membres ;

• Négocier et gérer les ressources humaines, matérielles et financières de Mino Obigiwasin ;
• Effectuer toute autre tâche requise pour le poste et l’organisation.

EXIGENCES

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en sciences sociales ou avoir 10 années d’expérience dans le domaine des services à l’enfance et à la famille ;
• Détenir entre 3 et 5 années d'expérience en gestion ;
• Avoir travaillé auprès des Premières Nations ;
• Être bilingue (anglais et français) ;
• Avoir une connaissance théorique et pratique des éléments suivants est un atout :
  • Loi sur la protection de la jeunesse ;
  • Adoption et tutelle ;
  • Loi sur la justice pénale pour adolescents et de la Loi sur la santé et les services sociaux (LSSSS) ;
  • Principes et application de la C-92 (ch.24 LC).

• Encourager le changement et être à l’aise dans la gestion des risques ;
• Être un bon communicateur et être à l’écoute de ses pairs ;
• Être authentique et avoir un bon sens de la responsabilisation ;
• Être dynamique et aimer le travail d’équipe ;
• Être une personne méthodique, structurée, rigoureuse et ouverte d’esprit ;
• À compétence égale, la priorité est accordée :

1. aux anicinapek ;

2. aux personnes issues d’autres Premières Nations ;

3. aux allochtones.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent à temps plein, 35 h par semaine ;
• Gamme complète d’avantages sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 182% ;
• Horaire flexible et 10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année ;
• Conciliation travail-famille ;
• Équipe dynamique et créative.

Date d’entrée en fonction

Date d’entrée en fonction : immédiatement.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation à : recrutement@equipelebleu.com