Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape a été mise sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille auprès de sa population. Cela fait suite à une entente signée avec le CISSSAT pour la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Abitibiwinni (Pikogan) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et aux familles Anicinape un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture.

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant de la direction générale, le Directeur du volet mieux-être et des savoirs Anicinape assure le leadership stratégique, culturel et opérationnel des services visant le bien-être global des enfants, des familles et des communautés.

Cette personne joue un rôle clé dans l’intégration des savoirs, des pratiques et des valeurs anicinapek au cœur des services offerts par l’organisation, en cohérence avec la mission, les obligations légales (LPJ, C-92) et les priorités organisationnelles.

Ce poste est réservé à une personne Anicinape, afin d’assurer une représentation authentique, culturellement sécurisante et enracinée dans les réalités des communautés.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

• Assurer l’intégration des savoirs, des valeurs et des pratiques anicinapek dans l’ensemble des services.
• Développer et promouvoir une vision globale du mieux-être anicinape au sein de l’organisation.
• Conseiller et soutenir la direction générale sur les enjeux culturels, communautaires et organisationnels.
• Veiller à la cohérence entre les approches culturelles, cliniques et les obligations légales applicables.
• Encadrer, mobiliser et soutenir les équipes sous sa responsabilité dans un environnement respectueux et culturellement sécurisant.
• Assurer la qualité, la continuité et l’amélioration continue des services offerts.
• Déployer des pratiques de sécurisation culturelle et valoriser les savoirs traditionnels, les langues et les pratiques culturelles anicinapek.
• Collaborer avec les aînés, les porteurs de savoirs, les communautés et les différentes directions afin d’assurer une approche concertée et adaptée aux besoins.
• Participer à la planification stratégique, au développement organisationnel et à la mise en place de nouveaux projets ou services.
• Assurer une gestion efficiente des ressources humaines, financières et matérielles sous sa responsabilité.

EXIGENCES

• Être une personne Anicinape (critère obligatoire).
• Démontrer une bonne connaissance des réalités, des valeurs et des pratiques culturelles anicinapek.
• Posséder un minimum de 10 années en gestion, coordination et mobilisation d’équipes.
• Démontrer de fortes habiletés relationnelles, de communication et de collaboration.
• Faire preuve de leadership, de jugement professionnel et d’une bonne capacité de prise de décision.
• Démontrer une capacité d’organisation, de gestion des priorités et de rigueur dans le suivi des dossiers.
• Être en mesure d’évoluer dans un contexte de transformation organisationnelle et de s’adapter aux changements.
• Adopter une approche orientée vers les solutions, le soutien et le développement des équipes.
• Démontrer une forte sensibilité culturelle et un engagement envers les valeurs anicinapek.
• Posséder une bonne compréhension des cadres légaux applicables (LPJ, C-92).
• Posséder une expérience en intervention sociale, communautaire ou en protection de la jeunesse (atout important).
• Communiquer efficacement en français; la connaissance de l’anglais ou de la langue anicinape (atout important).

CONDITIONS D’EMPLOI

Poste permanent à temps plein 35h par semaine;

• Gamme complète d’avantage sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 182%;
• Horaire flexible et 10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année;
• Programme d’aide aux employés et télémédecine payé par l’employeur;
• Équipe dynamique et créative.

Date d’entrée en fonction

La date d’entrée en fonction : À discuter

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation à l’attention de :

Ressources humaines / Human Resources

Bureau administratif/Administrative office

1399. chemin Sullivan

Val-d’Or (Québec) J9P 6V6

Tel : (819) 975-5535 x 1045

mikamowin@mino-obigiwasin.ca

Priorité d’embauche

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.