Les services Enfance & Famille Anicinape Mino Obigiwasin est une corporation sans but lucratif fondée le 4 juillet 2019 par quatre communautés Anicinape (Kitcisakik, Pikogan, Long Point et Lac-Simon). Elle offre des services à l’enfance et à la famille, spécifiquement en protection de la jeunesse pour la préservation de l’identité et de la dignité culturelles de ces enfants et familles. Mino Obigiwasin a ses propres règlements et politiques qui régissent ses affaires.

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant de la direction des services cliniques et travaillant en étroite collaboration avec celle-ci, le directeur adjoint des services cliniques agit comme personne de référence auprès des responsables des différents points de service dans le respect de la mission, des orientations, des valeurs et des politiques générales de Mino Obigiwasin Services Enfance et Famille Anicinape. Il assure un soutien professionnel central, notamment en ce qui concerne la mise en œuvre des meilleures pratiques cliniques, la cohérence des interventions, l’organisation du travail, ainsi que l’application rigoureuse des normes éthiques, déontologiques et organisationnelles. Il veille également à l’harmonisation des services entre les équipes, à la circulation fluide de l’information et au maintien d’un haut niveau de qualité clinique au sein de l’ensemble des services cliniques de Mino Obigiwasin. Il veille à ce que la loi C-92 soit comprise et appliquée par l’ensemble des équipes et que les pratiques soient culturellement sécurisantes et adaptées aux réalités des 4 communautés membres. Il est appelé à remplacer la directrice clinique en son absence, à la représenter au besoin et a également remplacer les responsables de point de service, lorsque requis.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

En collaboration et sous l’autorité de la directrice clinique, le directeur clinique adjoint ou la directrice adjointe clinique a pour responsabilités de :

• Supporter et remplacer les responsables de points de service afin d’assurer la continuité des services dans le programme d’application des mesures et évaluation-orientation en fonction des besoins et des situations d’urgences;
• Assumer une vigie sur l’ensemble du processus en protection de la jeunesse et s’assurer de la cohérence du continuum de services offerts;

• Participer à la mise en place des meilleures pratiques cliniques dans une perspective d’amélioration continue de la qualité des services offerts;

• Supporter, lorsque requis, les intervenants dans le programme d’application des mesures et évaluation-orientation;
• Remplacer et représenter la directrice clinique lorsque requis;
• En collaboration avec la directrice clinique, être responsable de la performance clinique;
• Apporter un soutien clinique et administratif solide dans les différents points de services;
• Transmettre les orientations cliniques et assurer la cohérence des pratiques;
• Offrir aux responsables du soutien clinique afin de s’assurer que les interventions et la tenue des dossiers répondent aux normes professionnelles et aux modèles établis par l’organisation, tout en respectant les règles éthiques et déontologiques liées aux actes professionnels;
• Assurer une cohérence entre les services, la capacité de travail et l’expertise du personnel;
• Assurer une vigie sur les formations les plus pertinentes pour l’équipe dans le but d’assurer un niveau de service élevé et favoriser le développement professionnel de l’équipe en ce sens;
• Véhiculer et faire vivre au quotidien les valeurs de l’organisation auprès de l’équipe;
• Collaborer à l’élaboration et au suivi des statistiques liées aux services cliniques, et formuler des recommandations pour optimiser les services rendus;
• Toute autre tâche requise pour le poste et l’organisation.

• Assurer la fluidité et la transmission efficace de l’information auprès des membres de l’équipe clinique;
• En collaboration avec la directrice clinique, participer et veiller au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines;
• Se déplacer dans les communautés;
• Travailler en étroite concertation avec les conseillers autochtones afin d’assurer une interprétation fidèle et respectueuse de la Loi C‑92;
• Intégrer les savoirs culturels et les perspectives autochtones dans les pratiques cliniques et organisationnelles;
• S’assurer que les interventions respectent les normes minimales prévues par la Loi C‑92;
• Garantir que les pratiques soient culturellement sécurisantes et adaptées aux réalités des 4 communautés autochtones membres;
• Mettre en place des mécanismes de suivi pour évaluer la conformité des interventions;
• Encouragez l’initiative et le développement de l’autonomie;

EXIGENCES

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en travail social, psychoéducation ou discipline connexe;
• Détenir un minimum de 10 années d’expérience dans le domaine de la protection de la jeunesse ou des services à l’enfance et à la famille;
• Avoir travaillé chez les Premières Nations, faire preuve de sensibilité culturelle et avoir un respect profond des réalités et des savoirs des communautés autochtones;
• La connaissance des enjeux de la protection de la jeunesse en milieu autochtone, des meilleures pratiques et des paradigmes pertinents est importante.
• Avoir une solide connaissance théorique et pratique de :
  • Loi sur la protection de la jeunesse;
  • Adoption et tutelle;
  • Loi sur la justice pénale pour adolescents et de la Loi sur la santé et les services sociaux (LSSSS);
  • Principes et application de la C-92;
• Faire preuve d’un leadership positif favorisant la collaboration, l’engagement et un climat de travail sain au sein des équipes cliniques;
• Avoir des compétences solides en supervision clinique et coordination d’équipe;
• Encourager le changement et être à l’aise dans la gestion de risque;
• Avoir de l’entregent, de l’écoute, une bonne communication et une capacité à travailler en équipe sont des atouts majeurs;
• Capacité à travailler en contexte de crise et à prendre des décisions rapides et éclairées;
• Avoir un bon sens de l’organisation et de capacité d’analyse;
• Être dynamique et aimer le travail d’équipe;
• Être bilingue (anglais et français) est un atout majeur.

• Être une personne méthodique, structurée, rigoureuse et ouverte d’esprit;