Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape a été mis sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille auprès de sa population. Cela fait suite à une entente signée avec le CISSSAT pour la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Abitibiwinni (Pikogan) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et aux familles Anicinape un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la supervision du directeur clinique et en collaboration avec la directrice générale, le coordonnateur des services du développement autochtone est responsable d’assurer l’implication des employés autochtones dans le développement de l’organisation et du projet de loi C-92 et de la transition vers les façons de faire Anicinape dans les pratiques de travail. Il est aussi responsable d’observer, d’analyser et de proposer des améliorations en vue de répondre aux besoins des autochtones dans la prise en charge des services enfance et famille de Mino Obigiwasin.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

• Évaluer les services Autochtone et proposer des améliorations culturellement sécurisantes;
• Participer au développement de Mino Obigiwasin et du C-92;
• Favoriser l’implication des Autochtones dans les services et faire des plans d’accompagnements;
• Participer à la transition des services avec le C-92;
• Mettre en place un programme de formation destiné au personnel Anicinape;
• Conseiller l’équipe sur les meilleurs pratiques culturels et communautaires;
• Développer des compétences culturelles à travers l’organisation;
• Participer aux comités de travail;
• Développer des relations avec les ainés et les gardiens du savoir;
• Élaborer des outils de travail;
• Participer à la formation d’intervenants Anicinape;
• Faire le lien entre les étudiants et les mentors;
• Accompagner les nouveaux employés et les anciens dans une approche culturellement sécurisante pour les enfants et les familles;
• Participer au développement et soutient des programmes à l’interne;
• Concevoir et analyser les façons de faire et proposer des améliorations.

EXIGENCES

• Baccalauréat en travail social, psychoéducation ou équivalence;
• Expérience pertinente en intervention reliée à la protection de la jeunesse;
• Connaissance et expérience dans le milieu des Premières Nations;
• Permis de conduire classe 5;
• Être un employé de Mino Obigiwasin constitue un atout important.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent à temps plein 35h par semaine;
• Gamme complète d’avantages sociaux dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 182%;
• Horaire flexible et 10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année;
• Programme d’aide aux employés et télémédecine payé par l’employeur;
• Équipe dynamique et créative.

Date d’entrée en fonction

La date d’entrée en fonction : immédiatement.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation avant le 25 juillet 2025 à :

Ressources humaines / Human Resources

Bureau administratif/Administrative office

1399, chemin Sullivan

Val-d’Or (Québec) J9P 6V6

Tel : (819) 975-5535 x 1050

mikamowin@mino-obigiwasin.ca

Priorité d’embauche

Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.

* Le masculin est utilisé pour alléger le texte.